‘Counter Strike’ es una de las series de videojuegos más conocidas de todos los tiempos, un emblema del género shooter. Lanzada originalmente en 1999, ha sobrevivido hasta estos tiempos con la aparición de nuevas versiones. ‘Counter Strike: Global Offensive’, no obstante, llevaba entre nosotros más de una década. Ahora, por fin, ha llegado el esperadísimo ‘Counter Strike 2’.

Esta última versión se presenta para sustituir a ‘Counter Strike: Global Offensive’. Lo hace manteniendo toda la esencia del clásico, pero incorporando una serie de novedades que prometen darle vigencia por otro lapso de tiempo. Entre lo más destacado encontramos la presencia del motor gráfico Source 2 desarrollado por Valve que permitirá dar un importante salto a nivel de efectos.

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Sabíamos prácticamente desde principios de año que ‘Counter Strike 2’ estaba en desarrollo. Esta información, proveniente de rumores, fue confirmada por la propia Valve en marzo, que habilitó por ese entonces una prueba limitada del juego. Desde ese entonces, solo algunos usuarios han tenido la posibilidad de disfrutar del título, pero ahora está disponible para todos, y gratis.

Empezar a jugar gratis es muy sencillo. Tan solo tienes que buscar ‘Counter Strike 2’ en el cliente de Steam descargado en tu PC con Windows. Una vez localizado el título, hacer clic en descargar y esperar a que suceda la magia. Recordemos que, como juego free to play, si queremos aprovechar todas sus capacidades tendremos que, sí o sí, pasar por caja y gastar algo de dinero.

Si hablamos de las mejoras, estas son múltiples. Ahora contamos con tres grupos de mapas. Los mapas Touchstone, que son los de siempre con leves cambios; los Upgrade, que reciben todas las bondades del motor Source 2, y los Overhaul, que también se basa en Source 2 y que estarán disponibles para que la comunidad haga sus aportes en pos de mejorarlos a lo largo del tiempo.

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La adopción de Source 2, como decimos, se traducirá en mejoras gráficas. El humo tendrá un comportamiento más dinámico (y reaccionará a los proyectiles y la iluminación) y los objetos 3D se verán mejor desde diferentes ángulos. A nivel de jugabilidad online, se ha mejorado la detección de las pulsaciones, haciendo que el servidor sea más preciso a la hora de procesar acciones.

Imágenes: Valve

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Los empleados de Meta no ganan para sustos en este 2023. Empezaron el año con rondas de despidos masivas fruto de una política de contrataciones más que discutible. Continuaron con el susto en el cuerpo cuando Mark Zuckerberg echó mano de una política de vuelta a la oficina bastante agresiva y, todo ello, para ahora quedarse sin oficinas a las que volver.

La sucursal de Meta en Londres ha tenido que pagar una fortuna para rescindir el contrato de arrendamiento con su casero. Con ese movimiento, la matriz de Facebook no solo reduce su presencia en la capital londinense, sino que deja en una situación complicada a su casero.

Una indemnización millonaria. Mark Zuckerberg parece más decidido que nunca a optimizar al máximo la estructura de Meta llevando su plan de eficiencia hasta el extremo. El último movimiento de la multinacional americana ha sido rescindir el contrato de alquiler de sus oficinas de Londres.

La compañía de Zuckerberg ha tenido que abonar una indemnización de 149 millones de libras (unos 172 millones de euros al cambio) a British Land en concepto de indemnización por romper el acuerdo de arrendamiento por el que Meta se comprometía a ocupar las ocho plantas de su edificio en el 1 de Triton Square durante los próximos 18 años. Esa cantidad sería el equivalente a siete años de alquiler.

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Oficinas con poca salida. Con este movimiento, British Land, uno de los mayores inversores en bienes inmuebles y oficinas de Reino Unido, se encuentra ante un caramelo envenenado. Si bien es cierto que a nadie le amarga un dulce de 172 millones de euros, lo cierto es que el negocio del alquiler de oficinas en la City londinense no se encuentra en sus mejores momentos.

Según un informe de la inmobiliaria Knight Frank sobre la demanda de oficinas en la capital inglesa, durante el primer trimestre de 2023 la demanda de espacio de oficinas cayó un 20% con respecto al mismo periodo del año anterior, y la mitad de las empresas encuestadas tenían previsto reducir su espacio de cara a los próximos tres años. Por lo tanto, la inmobiliaria no lo va a tener fácil para conseguir un nuevo inquilino en los próximos meses.

Repliegue de Meta en Europa. Según publica el Financial Times, el analista inmobiliario Colm Lauder, estimó que Meta ahora se disponía a subarrendar o ceder casi 100.000 m2 de espacio de oficinas en toda Europa, principalmente en sus sedes de Londres y Dublín.

En realidad, pese a que el alquiler estaba a nombre de Meta, la empresa nunca llegó a mudarse al edificio tras la pandemia pese a su polémica oposición al trabajo remoto, y lo mantenía realquilado desde 2021 tras una importante remodelación. Sin embargo, ambas compañías mantienen el contrato de un segundo edificio de oficinas en el 10 de Brock Street, por lo que más que un repliegue de su plantilla, Meta está haciendo un cribado de sus activos inmobiliarios para intentar eliminar costes innecesarios. Algo que ya hizo con sus instalaciones de Nueva York hace casi un año.

Las inmobiliarias tienen un serio problema con el teletrabajo. Pese a que Meta es una de las empresas con una política de vuelta a la oficina más estrictas, la compañía mantiene a buena parte de sus empleados en remoto o con modalidades de trabajo híbrido. Esto, unido a los casi 22.000 despidos que ejecutó entre noviembre de 2022 y mayo de 2023, ha hecho que las necesidades de espacio de oficinas se hayan reducido drásticamente en los últimos meses.

El caso de Meta es representativo de lo que está sucediendo en otras grandes compañías, dejando en la estacada a un sector inmobiliario y bancario con más de 1,2 billones de dólares invertido en edificios de oficinas vacíos. Por eso, muchos de estos fondos de inversión están tratando de darles una salida mínimamente rentable convirtiéndolos en viviendas ante una bajada anunciada del mercado inmobiliario.

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Imagen | Meta

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La noticia Meta ha despedido a tanta gente que le sobran oficinas. Y eso le va a costar 172 millones de euros en Londres fue publicada originalmente en Xataka por Rubén Andrés .

En 2022 pudimos probar las Ray-Ban Stories, unas gafas conectadas que Meta desarrolló en colaboración con Ray-Ban y que centraban su apuesta en la capacidad de crear Stories con ellas. Ahora llega una renovación de este modelo, y lo hace estrenando nombre y apartándose (un poco) de aquel enfoque original.

Ray-Ban Meta smart glasses. Ni Stories, ni nada. En Meta han preferido llamarlas sencillamente “gafas inteligentes”. Siguen teniendo un diseño estupendo y llegan en nuevos colores como el “matte jeans” y el “caramel”, además de ofrecer distintos cristales. Al tradicional estilo Wayfarer de las gafas ahora se le suma otro llamado Headliner que es algo más redondeado.

Gafas que quieren usarse como auriculares. En este nuevo modelo hay una apuesta reforzada por los altavoces integrados en las patillas. Ahora tienen un 50% más de volumen y duplican la amplitud de los bajos. Cuentan además con audio direccional que permite mejorar la experiencia en llamadas o al escuchar podcasts en exteriores en los que hay ruido o viento.

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Micrófonos para la grabación de vídeo. Esa apuesta sonora se complementa con los cinco micrófonos distribuidos por la gafa, que recogen la fuente del audio al grabar vídeo o al hablar con alguien justo desde donde esta se produce. Esa mejora es especialmente relevante para la otra gran apuesta de las Ray-Ban Meta smart glasses.

Mejores fotos y vídeos. Las cámaras de 12 MP permiten no solo sacar mejores capturas, sino también grabar vídeos de hasta 60 segundos en 1080p. Las fotos se pueden compartir con familiares y amigos directamente desde las gafas con el comando de voz “envía una foto”. Es posible almacenar unas 500 fotos y 100 vídeos de 30 segundos en los 32 GB de almacenamiento integrado en las gafas.

Streaming en vivo. Esas cámaras también habilitan la capacidad de hacer livestreaming tanto en Facebook como en Instagram directamente desde las gafas. Los comentarios a esas emisiones se pueden ir escuchando a través de un sistema de texto a voz integrado que hace que podamos interactuar mientras hacemos la emisión con las sugerencias de los espectadores. Tanto al grabar vídeos como al hacer livestreaming un indicador LED avisa a las demás personas de que se está capturando contenido.

Control por voz. El asistente Meta AI está integrado en estas gafas inteligentes, y basta con decir las palabras “Hey, Meta”, para poder obtener información y controlar opciones de las gafas como la citada “envía una foto” directamente a través de la voz. Esta opción, eso sí, estará disponible en EEUU en el lanzamiento, pero no en otros países.

El cerebro de las gafas. Las Ray-Ban Meta smart glasses están gobernadas por un Qualcomm Snapdragon AR1 Gen1, un procesador que precisamente es capaz de lidiar con las nuevas capturas, vídeos y el asistente de IA. Se trata de un SoC especialmente eficiente con un consumo medio de 1 W. Según Meta, la batería integrada permite disfrutar de una autonomía de entre cuatro y seis horas de uso activo. La funda de las gafas actúa como un singular estuche de auriculares, recargando las gafas cuando estas están guardadas.

Precio. Las nuevas Ray-Ban smart glasses estarán disponibles en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y varios países de Europa —España incluida— el próximo 17 de octubre. El precio en nuestro país será de 329 euros, y se podrán adquirir por ejemplo desde la web oficial de Ray-Ban.

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Vamos a explicarte qué es Meta AI, un nuevo sistema de inteligencia artificial presentado por Meta el 27 de septiembre, y con la que busca convertirse en una gran competidora de ChatGPT, Bing Chat o Bard. Se trata de un chatbox que busca tener cualidades para diferenciarse de la competencia.

Vamos a empezar explicándote brevemente lo que es Meta AI exactamente, y sus diferencias con LLaMA, el lenguaje basado en inteligencia artificial de Meta. Luego, pasaremos a describirte cuáles son las funciones que va a ofrecer para diferenciarse de la competencia.

Qué es Meta AI

Meta AI es un asistente basado en inteligencia artificial creado por Meta, la empresa que agrupa tanto a Facebook como a WhatsApp o Instagram. Este modelo de IA está basado en LLaMA 2, el modelo genérico creado por Meta y que también puedes descargar en tu ordenador.

Aquí, para que te hagas una idea, LLaMA es el modelo de lenguaje de inteligencia artificial, mientras que Meta AI va a ser el chatbot basado en este modelo. Por poner ejemplos, LLaMA 2 es lo mismo que GPT-4, mientras que Meta AI sería lo mismo que ChatGPT.

Por lo tanto, Meta AI es un chatbot de inteligencia artificial. Vas a poder escribirle mensajes hablando con él como si fuera una persona, y este chatbot te responderá dándote la respuesta a las preguntas que le hagas. Podrás hacerle consultas y pedirle muchas otras cosas.Meta asegura que su IA ofrecerá información actualizada cuando le hagas consultas.

Lo más interesante es que Meta AI se va a integrar en las aplicaciones de Instagram, Messenger y WhatsApp, pudiendo interactuar con esta inteligencia artificial sin tener que descargar una aplicación independiente. Vamos, que viene a hacer lo mismo que hacía LuzIA para permitirte usar ChatGPT en WhatsApp.

De momento, Meta AI ha entrado en fase beta en Estados Unidos, y podrá empezar a usarse por algunos desarrolladores y quizá también usuarios. De momento no hay una fecha para su llegada a España u a otros países de la Unión Europea.

Aquí, ten en cuenta que en Europa se cuida más la privacidad y muchos lanzamientos son aplazados para cumplir con la legislación, como ha sido el caso de servicios como Threads y Microsoft Copilot. En Xataka te iremos informando sobre los avances de esta IA y las fechas de lanzamiento cuando las sepamos.

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Qué puede hacer Meta AI

Meta AI se encuentra todavía en un estado muy temprano de su desarrollo, por lo que todavía no tenemos la lista completa de sus funcionalidades. Pero sabemos algunas pinceladas, como que tendrá distintas personalidades entre las que elegir, y dependiendo de tus gustos podrás elegir entre 28 alternativas, que alteran la manera en la que te responde.

Otra de sus diferencias, como te hemos dicho, es que no tendrá una aplicación dedicada. No tendrás que bajarte una app de Meta AI como tienes que bajar la de ChatGPT. En su lugar, se va a integrar a WhatsApp, Messenger, Instagram, Ray-Ban Meta y Meta Quest 3, y en estas plataformas podrás iniciar un chat con la IA como si se tratase de un usuario más.

Además de esto, también podrás invocar a la IA dentro de un grupo escribiendo @MetaAI para empezar a hablar con ella. Y así, todos van a poder interactuar con el chatbot para conversar o pedirle información actualizada.

Además de esto, Meta AI también podrá generar imágenes cuando se lo pidas, igual que Midjourney, Stable Diffusion, DALL-E y otras alternativas. Además de esto, también podrás realizar búsquedas en Internet pidiéndole información, y las respuestas estarán actualizadas.

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Tras la barra libre de contrataciones que muchas empresas tuvieron en 2020 y 2021, ahora llega la resaca de los despidos y las reestructuraciones internas para hacer frente a unas plantillas sobredimensionadas en un escenario de contención del gasto. Las rondas de despidos ya no son masivas, pero desde 2021 hay una modalidad que no ha dejado de crecer de forma discreta: el despido disciplinario.

Despido disciplinario. Para que una empresa pueda rescindir el contrato de un empleado de forma unilateral debe argumentar un motivo fundado. De ese motivo se determina si es despido procedente (con causa justificada), improcedente o nulo. La indemnización por despido que recibirá o no el empleado dependerá del tipo de despido y argumentación de la empresa y que ésta sea demostrable.

El Artículo 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores recoge los términos del despido disciplinario. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Es importante destacar que no basta con alegar una causa disciplinaria para que el despido se haga efectivo, ya que el empleado siempre puede recurrir a la vía legal para que la justicia valore si la argumentación y las pruebas son concluyentes. Si no lo son, la justicia podría declarar el despido nulo o improcedente y fijar una indemnización para el empleado que de otro modo no percibiría.

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La reforma laboral no ha terminado con la temporalidad. Le ha cambiado el nombre: "Periodo de prueba"

Se dispara el número de despidos disciplinarios. Según la Estadística de la Tesorería de la Seguridad Social, el número de despidos disciplinarios no ha dejado de crecer en el último año. Entre julio de 2021 y diciembre de 2021 el número de despidos por causas disciplinarias oscilaba entre los 20.821 y los 27.853 casos. Sin embargo, a partir de 2022, la evolución de los casos ha sido constante llegando a duplicarse el número de despidos en 2023 por esta causa.

El repunte más notable se daba en septiembre de 2022, con 49.325 despidos disciplinarios y terminaba el año con un total de 444.492 expedientes por esa causa, frente a los 278.671 casos registrados en 2021. De enero a julio de 2023 ya se han registrado 309.205 despidos por este motivo, por lo que la tendencia indica que el año finalizará con una cifra superior a la de 2022.

Incremento de los despidos disciplinarios entre julio de 2021 y julio de 2023

Reforma laboral y los contratos indefinidos. Basta observar el gráfico estadístico para darse cuenta que el incremento en el número de casos coincide en el tiempo con la entrada en vigor de la reforma laboral en enero de 2022. En esa reforma laboral se prescindió de una serie de modelos de contratos laborales con el fin de reducir la temporalidad y afianzar los contratos indefinidos o de más larga duración. Parece que la respuesta de las empresas fue buscar un resquicio en la normativa para cubrir el hueco que antes ocupaban los contratos temporales.

Los datos de la Tesorería de la Seguridad Social indican que, de los 309.205 despidos disciplinarios registrados entre enero y julio de 2023, el 90,8% de ellos recayeron sobre empleados con contratos indefinidos, mientras que 27.859 de ellos fueron despidos disciplinarios a contratos eventuales.

Despidos disciplinarios por tipo de contrato. Los indefinidos suponen el 90,8% del total

No lo llames indefinido cuando quieres decir temporal. Lo que los datos reflejan de forma nítida es un mal uso de los contratos laborales, en el que las empresas están usando los contratos indefinidos como si fueran temporales, para después menoscabar los derechos laborales de los trabajadores. Con el anterior modelo de contrato temporal, el empleado percibía una indemnización de 12 días por año, por lo que contaba con una mínima protección. Con el nuevo modelo, las posibilidades de despido sin derecho a indemnización son muy altas dadas las cuantías y la lentitud de los procesos judiciales.

“Un trabajador que ha estado trabajando seis meses, y si nos vamos a los rangos mínimos de salario, no le compensa reclamar porque el abogado le sale más caro que lo que pueda recibir finalmente” declara Jorge Puente, abogado del Colegio de Gestores Administrativos de España a The Objective.

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Imagen | Pexels (Karolina Grabowska)

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El fin de los despidos masivos en las Big Tech parece estar llegando a su fin. Muchas grandes compañías tecnológicas han reactivado las contrataciones, pero algunas todavía impulsan recortes de plantilla. Epic Games, el desarrollador de ‘Fortnite’, ha decidido prescindir del 16% de su fuerza laboral. Se trata de un movimiento que, según recoge Jason Schreier de Bloomberg, se materializa de forma sorpresiva.

Los empleados del gigante de los videojuegos con sede en Carolina del Norte, Estados Unidos, se dieron cuenta que habían sido incluidos en el proceso de reducción de personal cuando perdieron el acceso a Slack, el servicio de mensajería utilizado por muchas compañías alrededor del mundo. La firma, además, anunció la medida a través de sus canales de comunicación internos y de una publicación en su blog oficial.

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El recorte de personal se traduce en 870 empleados menos. Dos tercios de los afectados, explica la compañía, pertenecían equipos no vinculados con el desarrollo principal de la compañía. Epic asegura que no está haciendo recortes en sus productos más importantes, y promete seguir invirtiendo en otros juegos first-party además de ‘Fortnite’, aunque también ha anunciado una desinversión en Bandcamp y SuperAwesome.

Los despidos responden a una necesidad que ya hemos visto en otras Big Tech en movimientos similares: la reducción de los costes operativos. “Llegamos a la conclusión de que los despidos son la única manera, y que hacerlos ahora y en esta escala estabilizará nuestras finanzas”, asegura la firma, que promete que no habrá nuevos despidos ya que con este movimiento ha conseguido estabilizar su estructura de costes.

Una de las oficinas de Epic Games

En la publicación de blog, Epic también ha señalado que está intentando reducir sus gastos legales. Esto, no obstante, no significa que restringirán su “lucha contra los monopolio e impuestos de distribución de Apple y Google”. La desarrolladora de videojuegos, recordemos, se ha enfrentado en los tribunales con los responsables de las tiendas de aplicaciones más importantes, la Play Store y la App Store.

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Como decimos, algunas grandes empresas están volviendo a prescindir de parte de su personal. Hace apenas 15 días nos enteramos de que Google volvería a recortar parte de su plantilla. Compañías del sector de la automoción, como Stellantis, ponían sobre la mesa los recortes y la deslocalización para mejorar sus balances financieros de cara al futuro. El mercado laboral está lejos de permanecer en calma.

Imágenes: Epic Games

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La noticia Más despidos masivos: Epic Games prescinde del 16% de su plantilla tras dejarles sin acceso a Slack fue publicada originalmente en Xataka por Javier Marquez .

Cambricon Technologies es a la inteligencia artificial lo que SMIC a los semiconductores. Estas dos empresas son las mejores bazas de China para sostener su desarrollo tecnológico, por lo que es comprensible que el Gobierno de Xi Jinping haga todo lo que está en su mano para protegerlas. Aun así, hay desafíos que escapan a su control. Uno de ellos es la pérdida de confianza de los inversores, un problema que ha puesto contra las cuerdas al baluarte de China en inteligencia artificial.

La Administración liderada por Joe Biden ha prohibido expresamente a NVIDIA vender a las empresas chinas sus chips para inteligencia artificial más avanzados, los modelos A100 y H100. El problema es que para la empresa de Jensen Huang el descomunal mercado chino es esencial, por lo que ha recortado las prestaciones de estas GPU con el propósito de que satisfagan los requisitos impuestos por el Gobierno estadounidense. El resultado son los chips A800 y H800, que no son otra cosa que revisiones simplificadas de las GPU originales.

Sea como sea es evidente que a medio plazo lo que interesa a China es tener sus propios procesadores para aplicaciones de inteligencia artificial, y, en particular, para aprendizaje profundo. Y en este contexto el rol de Cambricon es crucial. De hecho, en cierto modo esta compañía es “la NVIDIA china”. Su tecnología y su envergadura actualmente no pueden competir con las de la empresa liderada por Jensen Huang, pero, como he mencionado, es la mejor baza de China en este terreno.

Varios inversores importantes están huyendo

SDIC Venture Capital Management no es una empresa más de capital riesgo. Esta compañía está integrada en State Development and Investment Corporation, que es la mayor firma de inversiones de China. Entre los meses de mayo y junio de este año SDIC ha vendido 7,4 millones de acciones de Cambricon, el 99,98% del total que tiene en cartera, por unos 203 millones de dólares. Eso sí, a finales de 2022 este era el cuarto mayor inversor de esta empresa, por lo que en teoría sus cimientos financieros aún son sólidos.

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En cualquier caso, no cabe duda de que es una mala noticia para Cambricon, y, además, hay algo que no debemos pasar por alto: State Development and Investment Corporation es una empresa administrada por el estado chino. Y cuando es la propia Administración la que parece haber perdido la confianza es que algo no va bien. De hecho, las acciones de Cambricon han caído esta semana un 3,3%, por lo que el valor de esta compañía actualmente es drásticamente inferior al que tenía en julio de 2020, cuando salió a bolsa.

Cambricon se está tambaleando. Y lo está haciendo en un momento en el que la demanda de sus productos debería ser altísima. Tencent, Alibaba, Baidu o ByteDance están invirtiendo una fortuna en chips para inteligencia artificial. De hecho, han orquestado una compra conjunta a NVIDIA por valor de 1.000 millones de dólares. Y mientras tanto Cambricon continúa perdiendo la confianza de inversores tan importantes como el CMB (China Merchants Bank) o Alibaba. Eso sí, China aún tiene varios ases en la manga.

Y es que las compañías que están desarrollando sus propios chips para inteligencia artificial y aprendizaje profundo se cuentan por decenas. MetaX, Biren Technology, Moore Threads, Innosilicon, Zhaoxin, Iluvatar CoreX, DenglinAI o Vast AI Tech son algunas de las más importantes. Moore Threads y Biren Technology son dos de las empresas que están tomando como punto de partida sus GPU para juegos con el propósito de refinarlas para que sean competitivas al ejecutar procesos de inteligencia artificial, mientras que DenglinAI, Vast AI Tech o MetaX están poniendo a punto desde cero sus propias GPU diseñadas específicamente para este escenario de uso.

Imagen de portada: Cambricon

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Fue allá por 2017 cuando Vodafone renovó su plataforma de televisión con un  decodificador 4K al que más tarde le acompañaría una versión Pro. Actualmente, conviven ambos modelos en la oferta del operador, pero pronto se sumará a ellos otra alternativa para nuevos clientes.

Se trata del primer decodificador con Android TV comercializado por Vodafone y se irá instalando progresivamente a las nuevas altas a partir de octubre. Funciona tanto por fibra como por WiFi, lo que significa que también puede usarse con Hogar 5G.

Además de ofrecer todas las ventajas de Android TV (incluyendo todas las apps de Google Play y el Asistente de Google), este nuevo deco 4K HDR destaca porque es más rápido y más pequeño que su antecesor. Vamos a verlo en detalle.

De momento, sólo para nuevos clientes

Fruto de su acuerdo con Google, Vodafone España ha presentado hoy su primer decodificador basado en Android TV, que estará disponible progresivamente para los nuevos clientes de Vodafone TV a partir de la segunda quincena de octubre.

Al igual que el equipo anterior, el nuevo deco reproduce imágenes en 4K, es compatible con HDR -como el modelo Pro actual- y dispone de todas las funciones de Vodafone TV: últimos 7 días, grabaciones en la nube, ver desde el principio, control del directo, buscador, recomendaciones personalizadas…

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También lleva instaladas de serie todas las aplicaciones integradas ofrecidas por Vodafone (HBO Max, Disney+, Prime Video, Filmin, Atresplayer Premium, Eurosport…) con botones de acceso directo en el mando a HBO Max, Disney+ y Prime Video.

¿Y qué ventajas tiene este nuevo equipo? Para empezar, es más ligero y un 20% más pequeño que el modelo actual (cabe en la palma de la mano). También cuenta con más memoria: 16 GB de capacidad y 3 GB de RAM frente a 8 GB y 2 GB, respectivamente, del deco actual. Según Vodafone, además, ofrece un 50% más de velocidad de procesamiento.

Pero sin duda alguna, su principal virtud respecto a los equipos anteriores es, como decíamos, Android TV. Eso permitirá al usuario acceder a miles de aplicaciones de Google Play y utilizar el Asistente de Google para el control por voz pulsando un botón del mando a distancia.

Otra de las novedades importantes es que integra la funcionalidad Chromecast para compartir la pantalla del móvil y controlar la reproducción de vídeo desde cientos de aplicaciones móviles a la pantalla del televisor. Y estrena una nueva interfaz, por cierto.

En lo que respecta al lado medioambiental -tan de moda últimamente-, Vodafone define este nuevo deco como “sostenible” porque está fabricado con un 96% de plástico reciclado (un 85% en el mando) y su packaging está realizado en un 85% con cartón reciclado.

Este nuevo modelo con Android TV no tendrá ningún coste adicional para aquellos  clientes nuevos que contraten las tarifas convergentes One Ilimitada Max, One Ilimitada Dúo Series/Family u Hogar Ilimitable. Las nuevas altas de otras tarifas podrán adquirirlo por 3 euros al mes.

También se le ofrecerá a los clientes que aún tienen decodificadores TiVo heredados de la antigua Ono. Los clientes actuales del operador, por el momento, se tendrán que conformar con su equipo actual.

Imagen de portada | Vodafone

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La noticia Vodafone se pasa a Android TV: así es su nuevo decodificador 4K HDR fue publicada originalmente en Xataka por Laura Sacristán .

Si hay que encontrar elementos que tuvieran especial protagonismo durante la revolución industrial estos debieron ser el hierro y el carbono. De la combustión del carbono se obtenía la energía que alimentaba todos los procesos y en combinación con el hierro permitía crear el acero.